PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT DELTA SURYA SIDOARJO

Abstract

Latar Belakang: Selama kurun waktu 3 tahun terakhir terjadi peningkatan turnover di Rumah
Sakit Delta Surya Sidoarjo. Meningkatnya turnover di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo
kemungkinan disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah ketidakpuasan karyawan
sehingga karyawan mencoba untuk mencari pekerjaan lainnya yang dirasa lebih baik lagi dari
Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja
karyawan kontrak terhadap turnover intention di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo.
Metode: Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimental dengan studi analitik dan
menggunakan analisis regresi logistik sederhana (binary). Populasi dan sampel dalam penelitian
ini adalah 61 karyawan kontrak yang ada di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo. Teknik sampel
yaitu dengan menggunakan Total Sampling dan pengumpulan data menggunakan kuessioner.
Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit
Delta Surya Sidoarjo mayoritas berada pada kategori sedang yaitu 70,50% dan untuk tingkat
turnover intention berada pada tingkat rendah yaitu 59,00%. Berdasarkan analisis regresi logistik
sederhana (binary), dapat dilihat dari nilai signifikansi lebih besar dari pada alpha yaitu 0,008 ˃
0,005 dan nilai R Square yaitu 0,197 atau 19,7%.
Kesimpulan: Disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap
turnover intention di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo. Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo hendaknya
meningkatkan sistem reward, contohnya seperti promosi karyawan, dan disiplin kerja serta perlu
memperhatikan faktor lain diluar dari kepuasan kerja untuk meminimalisir turnover intention.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja Karyawan, turnover intention .