Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kesehatan Lain di RSUD Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro
Abstract
ABSTRACT Background: Performance is the result of work achieved by employees in carrying out tasks and jobs that come from the organization. Employee performance is also a function of ability and motivation. Without high motivation, it is difficult to give good work results. Hospital as a service, the hospital must be able to improve the quality of service. Based on the results of the preliminary study, the performance value of employees at Sumberrejo Hospital fluctuated and there were some problems. Purpose : To determine the effect of motivation on the performance of other health workers at Sumberrejo Hospital, Bojonegoro Regency. Methods: This research used quantitative methods with cross sectional analytical studies. The sampling technique used a total sampling of 70 respondents. Data were collected using a closed questionnaire, and processed using multiple linear regression analysis. Results: There is a partial effect of motivation based on the dimensions of extrinsic and intrinsic factors on performance. And extrinsic factor motivation has a more dominant effect on performance. There is a simultaneous effect of motivation based on the dimensions of extrinsic and intrinsic factors on performance of 74,3%. Conclusions: It is concluded that motivation affects the performance of other health workers at Sumberrejo Hospital, Bojonegoro Regency. This study suggests hospitals to increase fringe benefits, improve working conditions, improve interpersonal relationships with minimizing conflicts., and improve the work discipline of other health workers. Key words: Motivation; Employee Performance; RSUD Sumberrejo.
ABSTRAK Latar belakang: Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari organisasi. Kinerja pegawai juga merupakan fungsi dari kemampuan dan motivasi. Tanpa motivasi yang tinggi maka sulit memberikan hasil kerja yang baik. Rumah sakit sebagai pelayanan jasa, maka rumah sakit harus mampu meningkatkan kualitas mutu pelayanan. Berdasarkan hasil studi pendahuluan, nilai kinerja pegawai di RSUD Sumberrejo mengalami fluktuasi dan terdapat beberapa permasalahan. Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai tenaga kesehatan lain di RSUD Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan studi analitik cross sectional. Teknik sampling menggunakan total sampling sebanyak 70 responden. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner tertutup, dan diolah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil: terdapat pengaruh secara parsial motivasi berdasarkan dimensi faktor ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja. Serta motivasi faktor ekstrinsik berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja. Dan terdapat pengaruh secara simultan motivasi berdasarkan dimensi faktor ekstrinsik dan intrinsik terhadap kinerja sebesar 74,3%. Simpulan: Disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai tenaga kesehatan lain di RSUD Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini menyarankan rumah sakit untuk meningkatkan fringe benefit, memperbaiki kondisi kerja, meningkatkan hubungan interpersonal dengan meminimalisir adanya konflik serta meningkatkan disiplin kerja pegawai tenaga kesehatan lain. Kata kunci: Motivasi; Kinerja Pegawai; RSUD Sumberrejo.
